Je m’adresse à vous dirigeants et professionnels RH

Travaillons ensemble

Votre problème : Vous n’arrivez pas à pourvoir le poste que vous proposez ? Vous avez pourtant mis une offre d’emploi en ligne, attendu plusieurs mois. Ou vous avez déjà investi un peu d’argent auprès de consultants ou dans des cabinets de recrutement. Mais vous n’avez toujours pas de résultats. Vous perdez espoir. Pourtant, vous avez besoin de trouver votre candidat.

Vous n’avez pas non plus d’expert en recrutement en interne. Rassurez-vous, je vous promet que vous avez toutes les clés et ressources en interne pour y arriver !

Mais votre schéma ne peut pas être:

  • Poster une offre d’emploi classique,
  • La diffuser,
  • Poster un message rapide sur les réseaux sociaux et attendre que les CV coulent à flot!

Vous vous en êtes rendus compte, cette technique ne fonctionne pas !

Pourquoi ? Parce que le recrutement est un vrai métier et que vous optez pour une stratégie court terme alors que le recrutement doit être intégré dans une stratégie globale !

La solution ? Il faut construire une stratégie et transformer durablement votre manière de recruter ET fidéliser vos collaborateurs !

Croyez-moi, vous avez tous les atouts pour réussir vos recrutements, il ne s’agit pas ici de révolutionner votre entreprise, juste de trouver ce qui pourra attirer les candidats à vous.

En travaillant avec moi, nous oeuvrons sur 3 objectifs:

  • Recruter plus efficacement,
  • Accueillir correctement et dans la légalité vos nouveaux collaborateurs,
  • Fidéliser vos collaborateurs en poste.
Réalisation d'audit et de plan d'actions - Ressources Humaines

Ma démarche

  • Appel téléphonique gratuit pour analyse du besoin
  • Réalisation d’un audit,
  • Remise d’un livret avec compte-rendu d’audit et plan d’action.
  • Mise en œuvre du plan d’action

Compte rendu

980

HT

Mise en œuvre

Sur devis

HT

Compte-rendu complet comportant un audit ainsi que le plan d’action que je vous préconise.

Le tarif de la mise en œuvre du plan d’action dépendra des modules que vous souhaiterez mettre en œuvre conformément à mes préconisations.

Pendant l’audit, j’analyserai (la liste n’est pas exhaustive):

  • Les offres d’emploi,
  • La présence sur les réseaux sociaux,
  • Votre e-réputation,
  • Les valeurs de l’entreprise,
  • Votre élément différenciant,
  • Les pratiques de la concurrence,
  • Votre stratégie pour recruter,
  • Le parcours d’intégration
  • La stratégie de rémunération
  • Votre stratégie de fidélisation des collaborateurs.

Avec cet audit, nous irons en profondeur et creuserons ce qui ne fonctionne pas dans votre stratégie actuelle.

Plan d’action possible:

  • Refonte des offres d’emploi,
  • Mise en place de la cooptation,
  • Community management RH,
  • Rédaction d’articles de blog,
  • Mise en place d’un site carrière (réseau de prestataires),
  • Définition de la marque employeur et déploiement,
  • Réalisation d’un livret d’accueil,
  • Mise en place d’un process onboarding,
  • Mise en place d’un process offboarding,
  • Optimisation du process de recrutement,
  • Conseils et optimisation du profil Linkedin
  • Etc…

Mes forces pour vous

Organisation et rigueur
Connaissance avérée des TPE/PME
Expertise en droit du travail

Mon offre est construite pour vous si

  • Vous n’obtenez pas de CV à vos offres d’emploi,
  • Vous avez déjà utilisé les services de cabinet de recrutement, en vain
  • Vous avez conscience qu’une stratégie globale est nécessaire mais ne savez pas comment vous y prendre et par où commencer,
  • Vous n’avez pas le temps et l’expertise nécessaire pour vous en occuper vous-même,
  • De manière générale, vous cherchez aujourd’hui à recruter plus efficacement et à fidéliser vos collaborateurs

Je vous invite à passer votre chemin si

  •  Vous cherchez à pourvoir un poste dans l’urgence,
  • Vous êtes convaincus de faire déjà les choses correctement et d’être bien entouré,
  • Vous considérez vos collaborateurs comme de la main d’œuvre uniquement,
  • Vous n’avez pas envie d’investir sur une stratégie long terme.

Vous souhaitez échanger avec moi?

Réservez votre appel découverte de 30 minutes pour savoir si je peux vous aider !

Les chiffres :

38
Des entreprises n’utilisent pas encore la présélection téléphonique (2018)
47
N’utilisent pas les réseaux sociaux
20
C'est ce que coûte un recrutement raté pouvant s'élever jusqu'à 200K.
33
Des embauches échouent au cours de la 1ère année
18
C'est ce que représente le coût d’un cabinet de recrutement externe du salaire brut annuel du candidat pouvant aller jusqu'à 30%.
87
Des candidats réalisent des recherches sur l’entreprise avant de postuler.
71
Des candidats peuvent postuler en voyant des informations positives.
58
En revanche peuvent abandonner l’idée de postulation s’ils voient des informations négatives.

Intéressez par une collaboration avec FMC Rights ?